Dưới đây là những điều chú ý khi bạn đang và sắp trở thành lao động Hàn Quốc
I:Tập trung vào công việc
Khi công nhân nước ngoài được chỉ định vào làm tại các công ty, công ty sẽ huấn luyện và đào tạo cho họ những kỹ năng thích hợp. Bạn cần có ý tưởng chung về công việc của bản thân : thuộc bộ phận nào và phải tuân theo luồng công việc nào trong toàn bộ quy trình sản xuất? Ai là người tham gia cùng quy trình với mình ? Khi phát sinh vấn đề thì phải báo cáo cho ai?
Các chủ tuyển dụng đánh giá cao những người lao động biết đặt ra câu hỏi và tìm cách làm việc đạt hiệu quả tốt hơn. Khi bạn có thành tích xuất sắc thì họ sẽ giao cho bạn những công việc đòi hỏi tay nghề cao hơn hay tạo điều kiện tăng lương cho bạn. Ngay cả khi bạn không thích công việc hiện tại thì bạn cũng cần hoàn thành chúng với sự đam mê và sự kiên nhẫn, đồng thời chủ động xử lý công việc bằng cách nắm bắt những hướng dẫn từ cấp trên giao cho.
Khi đi làm việc bạn cần ở nơi làm việc trước khi bắt đầu công việc ít nhất 5 phút và trước khi rời chỗ àm việc, bạn phải sắp xếp, dọn dẹp nơi làm việc và chào cấp trên của mình. Nếu có việc nên đi làm muộn hay vắng mặt, bạn phải thông báo ít nhất vào ngày hôm trước và nói rõ lý do của bạn.
Bạn không nên làm việc cá nhân trong giờ làm việc và nếu như phải rời chỗ làm trong giờ làm việc, bạn phải thông báo với đồng nghiệp hoặc cấp trên và thông báo chính xác thời gian sẽ quay trở lại làm tiếp. Nếu cấp trên gọi bạn thì bạn phải trả lời rõ “có, vâng” để đáp lại các chỉ dẫn của cấp trên , giao tiếp ngắn gọn, rõ ràng, thấp giọng với sự lịch sự.
Quần áo phải phù hợp với thời điểm tình huống, vị trí. Cách ăn mặc thể hiện cá tính của bạn. Vì vậy bạn phải tạo ấn tượng gọn gàng, sạch sẽ. Sẽ không người Hàn Quốc nào cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với một người râu tóc xồm xoàm, áo sơ mi nhàu nhĩ hoặc phả mùi hôi chân, hôi miệng…
Bạn hãy tự tính bảng lương của mình, lập sổ chi tiêu để quan lý thu chi của mình. Hãy thử đối chiếu mức lương bản thân tự tính và mức lương được nhận trên thực tế và hỏi chủ tuyển dụng về những điểm sai khác nữa. Đây cũng là cách để bạn chứng tỏ cho cấp trên thấy mình thực sự nghiêm túc và kiểm soát công việc của bạn.
II:Hạn chế thay đổi nơi làm việc
Công nhân nước ngoài sau 1 thời gian quen với công việc và tạo dựng các một quan hệ, họ rất dễ so sánh về môi trường làm việc và chế độ tiền lương và “đứng núi này, trông núi nọ”. Thế nhưng các bạn cần biết, chính người chủ mới ở những chỗ lương cao đấy cũng sẽ dè chừng với người thay đổi nơi làm việc. Bạn đã đổi việc 1 lần, và khôngcó nghĩa sẽ không có lần thứ hai, thứ 3…
Công nhân nước ngoài cần lựa chọn giữa 2 điều:nhận lương cao hơn 1 chút ở một nơi làm việc khác hay được tăng lương từ từ. Chủ lao động Hàn Quốc tin cậy những công nhân nghiêm chỉnh và làm việc ổn định 1 nơi và họ sẽ tự nâng lương cho bạn theo mức tăng của tay nghề của bạn. Đặc biệt, nếu người công nhân có chí tiến thủ và tinh thần học hỏi và làm việc sáng tạo, đem lại lợi nhuận cho công ty của họ thì người chủ sẽ vô cùng cảm kích và họ không những thưởng cho công nhân mà con xem công nhân như 1 thành viên trong gia đình của họ.
Một lao động người Việt Nam làm tại Busan của khu xưởng đất trũng nơi anh làm bị ngập nước sau 1 trận lũ lụt lớn. Trong khi nhiều người khác thích thú vì nghiễm nhiên được nghỉ 1 ngày ở nhà thì lao động Việt Nam này đã mang xô, chậu đến tát nước và thông cống và dọn dẹp xưởng cùng với người chủ công ty. Ông giám đốc đã rất ấn tượng với hành động đấy sau đó bổ nhiệm anh làm trưởng nhóm, tăng lương và cuối cùng lao động Việt Nam này đã nhận mức lương ngang với các đồng nghiệp Hàn Quốc khác.
